Coaching

jest usystematyzowanym procesem nastawionym na wspieranie Uczestnika w procesie zmiany. Dostarcza narzędzi do pełnego funkcjonowania zawodowego we współpracy z otoczeniem biznesowym, współpracy z podwładnymi, szefami, oraz Klientami zgodnie z celami zdefiniowanymi przez siebie w trakcie coachingu

W podejściu, które stosujemy coach jest osobą aktywnie towarzyszącą w procesie zmian zachodzących w zachowaniach i postawach Uczestnika. Coach wykorzystuje różnorodne narzędzia tak, aby uczestnik samodzielnie dostrzegał mocne i słabe strony aktualnej sytuacji oraz pożądanej zmiany, a także odkrywał dostępne sposoby zmiany nawykowego myślenia i działania oraz wdrażał je w praktyce. Rola Coacha jest inspirowanie Uczestnika do poszukiwań oraz dawanie wsparcia z jednej strony i informacji zwrotnych z drugiej

W proponowanym Państwu programie coachingu indywidualnego główny nacisk kładziemy na zmianę sposobu funkcjonowania, weryfikację przekonań oraz wzrost efektywności osobistej Uczestnika, co w sposób bezpośredni ma swoje odzwierciedlenie w jakości współpracy z tą osobą i poziomie realizacji wyznaczanych celów biznesowych

Terminy sesji:

sesje coachingowe mogą być przeprowadzone w okresie 6-9 miesięcy. Każda z sesji coachingowych będzie trwała do 90 minut. Przerwy pomiędzy sesjami coachingowymi nie powinny być krótsze niż dwa tygodnie i dłuższe niż cztery tygodnie. 

Proces coachingu obejmuje następujące etapy:

1. Wstępne spotkanie z Uczestnikiem programu, przedstawienie Coacha, zasad coachingu, podejścia oraz metod pracy – po uzyskaniu akceptacji uczestnika co do osoby Coacha przejście do spotkań indywidualnych,
2. Spotkanie z szefem Uczestnika programu w celu zebrania sugestii dotyczących celów coachingu z punktu widzenia.
3. Spotkania indywidualne z  Uczestnikiem, przy czym na pierwszym ustalone i spisane zostaną cele coachingu (9 – 12 sesji).
4. Pomiędzy spotkaniami Uczestnik ma do wykonania „prace domowe” – specjalnie dla niego przygotowane zadania służące uświadomieniu pewnych zjawisk, nawyków zachowań czy przekonań lub wdrożenie nowych zachowań oraz doskonalenie pewnych umiejętności,
5. Część ostatniego spotkania poświęcona jest podsumowaniu procesu i przekazaniu materiałów do dalszego samodzielnego doskonalenia przez Uczestnika.

Pracujemy zgodnie ze standardami przyjętymi przez stowarzyszenia coachingu i przestrzegamy zasad etycznych opisanych przez ICC i ICF.